2024年9月20-22日，由中国卫生经济学会指导，广东省卫生经济学会主办，广东省卫生经济学会检验经济分会承办的“广东省卫生经济学会检验经济分会第三届学术会议暨检验经济高质量发展大会”在中国广州盛大举行。

程枥医疗X腾程科技以联合品牌亮相，重磅推出“医学实验室绩效管理软件”，以全新积分制绩效考核理念数字化方案，引发对于精益化实验室管理的深度思考。

广东省卫生经济学会检验经济分会会长、广东省人民医院检验科主任顾兵教授在主论坛  《检验科绩效改革与学科建设》主题演讲中提到，国家到医院、医院到学科、学科到个人都逐级提出了绩效考核要求，因此广东省人民医院检验科管理组开始思考“如何做好个人到专业组再到学科的考核工作”，进而更好地服务于国考。

秉持着“制度管人、流程办事”的宗旨，通过组织架构优化、医教研考核制度的起草和逐步修订，自2021年起就开始倡导科室所有医师除继续完成科内医疗任务外，还要深入教学、科研等领域，并走出科室参与到业内交流与实践中，以实际行动拒绝“躺平”。

2023年随着数字化工具“实验室绩效管理软件”的加入，更是大大提升了运营管理效率，实现了“月月考、天天考、实时考”，评奖评优不再依靠主观投票，而是实实在在的客观数据呈现。科室内部的榜单公开透明，也鞭策和鼓励着医师个人和各专业组，科室论文总数和影响因子近年来逐年增长，外部会议交流也越加频繁，学科建设取得长足发展。

建章立制，国考对医院绩效管理提出要求

2019年，国务院办公厅发文《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，重点要求改革完善公立医院医务人员激励机制，强化绩效考核导向，坚持信息化支撑，确保结果真实客观。2019-2024年间，几乎每年都会发文《关于印发国家三级公立医院绩效考核操作手册的通知》详述操作细则。

精益化绩效管理软件，赋能高效绩效考核模式

功能特点

l  积分制——打破检验传统考核模式，引入积分制精益化绩效管理理念。

l  实时查看——可量化绩效、大数据分析，自动生成用户所需的统计报表，通过多终端可查看或展示。

l  真实客观——实时、批量申请与审核，优化绩效考核流程，从而降低绩效考核成本，确保结果真实客观。

l  持续改善——累积数据资产，为持续改善提供数据分析来源。

l  规则自定义——采用轻量化产品设计，可快速灵活自定义考核规则。

l  部署灵活——推荐云端部署，本地部署可选。

应用流程

l  管理员——考核规则录入-账户添加-权限设置。

l  申请人——可对应医教研三大考核板块，个人或批量申请积分。

l  审批人——按照预设权限，逐级审批。

l  申请人——查看审批状态、积分总数及各细项分值。

l  专业组组长——查看组内成员的个人绩效信息。

l  主任——查看各专业组得分情况。

l  考核期自动统计出个人和专业组排名。

应用成效

l  可视化人员绩效管理。

l  绩效考核结果真实客观。

l  员工年度绩效分配调整。

l  评奖评优的主要依据。

l  院级优秀员工的参考依据。

医学实验室绩效管理软件是精益实验室人员管理的核心，也是新理念和新技术的一次融合碰撞，所谓不破不立，数字化改革春风必将造福医学实验室实现降本增效，赋能检验经济的高质量发展。