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职业发展

内部晋升制度

公司实行扁平化管理,为有潜力的员工创造机会,全面了解公司业务,增加全方位的经验;充分挖掘关键岗位员工个人潜能,为将来走上管理岗位或成为专业技术人才打下基础;立足内部培养和选拔,有意识培养人才。


内部人才流动

鼓励人才内部流动。公司通过全面的培训发展,支持员工不断自我增值,全面提升专业能力和职业素质。


导师制度

公司高层领导与骨干员工直接对话并给予工作和思想上的关怀与指导。高层领导既是员工的良师,又是员工的益友,引导员工进行职业生涯发展规划。


培训机会

公司为员工提供丰富的培训机会。如:通用能力培训、领导力培训、专项技能培训、OJT等。


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